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富有情懷和使命感、以改善世界為己任的英才，迅速成長的慧爾視期待和你相遇并同行！
人才戰略
人才戰略
踐行人才戰略，培養慧爾視“鷹才”，是公司人才管理機構的核心使命，是打造“創業者為本、用戶為中心”的核心價值觀的關鍵能力建設。
人才十六字原則
德才兼備
以崗定級
以級定薪
以績評人
人才圖騰：鷹
老鷹
引領大家共同踐行公司企業文化，且在某一領域能獨當一面的員工。
雄鷹
很好地踐行公司企業文化，能獨立承擔某一部門工作的員工。
雛鷹
很好地融入公司企業文化，只是當下的經驗還不足的員工。
合伙人計劃
合伙人計劃
事業合伙人應屬于慧爾視中高級管理人員、核心骨干人員及其他經公司董事會認為對公司有突出貢獻的人員。
合伙人事業精神：
奉獻、價值、共擔、引領、傳承
合伙人事業精神：
奉獻、價值、共擔、引領、傳承
工程師文化
工程師文化
小瓦特獎
為向雷達發明人小瓦特致敬而命名的獎項，是對研發體系中取得技術突破、創新和攻堅克難的工程師、技術專家和團隊的一種鼓勵，體現了專研與創新精神。
工程師節
2014年5月8日，公司走上全面自主研發制造的實業之路，是公司全體工程師的節日。每年的這一天，公司會組織相關座談會、產品推介、技術交流、聯歡會、頒獎等活動。
小巨子獎
為向墨家精神致敬而命名的獎項，是對市場業績突出、用戶服務卓越、項目推動優秀的人與團隊的一種鼓勵，體現了匠人精神。
慧予仁和 · 視觀天下
慧予仁和 · 視觀天下
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